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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了(le)。