5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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