人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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