5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪九龙司是哪里？水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正九龙司是哪里？咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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