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中海物业是国企还是央企中海和万科哪个档次高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有(yǒ中海物业是国企还是央企中海和万科哪个档次高u)一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们(men中海物业是国企还是央企中海和万科哪个档次高)大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

中海物业是国企还是央企中海和万科哪个档次高

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。