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事业单位选聘是什么意思，教师选聘是(shì)什(shén)么意思

　　选聘，读音(yīn)为(wèi)xuǎn pìn，汉(hàn)语词语，意(yì)思是挑选(xuǎn)聘用。

　　出自郑观应《后(hòu)序》：“各(gè)省广设制造厂，选(xuǎn)聘专(zhuān)门名师为之教习。

　　”聘是一个汉字，聘(pìn)请的意思，如聘(pìn)任、聘用。

　　还有(yǒu)定亲的意思，如聘(pìn)礼(lǐ)。

　　造(zào)句：1、我们选聘(pìn)人员担任重要职务时要考虑三个条件(jiàn)：受教育程度，经(jīng)验(yàn)和(hé)业(yè)绩(jì)。

　　2、任何组织和(hé)个人不(bù)得干(gàn)预公司经理人员(yuán)的(de)正常选聘程序(xù)。

　　3、建立(lì)和完(wán)善选聘机制，是提高教师队伍(wǔ)素质(zhì)的关(guān)键。

　　4、公司正在根(gēn)据(jù)需(xū)要选(xuǎn)聘管理人员。

选(xuǎn)聘和公开(kāi)招(zhāo)聘的区别是(shì)什么？

　　选聘和公(gōng)开招(zhāo)聘的区(qū)别是：

　　1、方(fāng)式(shì)不同：选聘是在招聘岗位时，招(zhāo)聘(pì两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃n)单(dān)位(wèi)要给予被招聘人员(yuán)一定的编制(zhì)，公开招聘是通过公燃迟(chí)迟开招聘的(de)方(fāng)式选拔人才，是(shì)事业单位引入的公平竞争(zhēng)机制，把住了人员进口关(guān)，提高了新进人员的整体素质。

　　2、人(rén)事关系(xì)不同：公(gōng)开招聘是(shì)正旦(dàn)厅规的人(rén)事关系，而选聘属(shǔ)于单位内部自主的人(rén)事关系。

　　3、录(lù)用流程不同：公开(kāi)招聘必须要(yào)经(jīng)过(guò)国考、省考或(huò)事业单位考试等(děng)考试(shì)皮李，选聘(pìn)进入编制不用参加笔试(shì)，直接面试通过就可以被录用(yòng)。

　　所谓公(gōng)开招聘是指企业向企业内外的人员公开(kāi)宣(xuān)布招聘计划，提供(gōng)一个公(gōng)平(píng)竞争的机会，择优录用合格(gé)的人(rén)员担任企(qǐ)业(yè)内部岗位(wèi)的过程。

　　以(yǐ)教师公招为例，公(gōng)招是政府、人力资源和社(shè)会保障局、教育局统一组织的(de)面向社会公开招聘教师的考试，公(gōng)招(zhāo)分为笔试和面试，笔试(shì)内容以各地教育局公(gōng)告为准，基本(běn)考(kǎo)教育(yù)学心理学，和报考学科的专业知(zhī)识。

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