金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一(yī)季度(dù)实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思)中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强国敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外(wài)包公(gōng)司与所属员(yuán)工(gōng)之间(jiān)存在劳(láo)动(dòng)纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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