你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣广西属于南方还是北方代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡广西属于南方还是北方献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资广西属于南方还是北方标(biāo)准调整机制。

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