5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(李宇春的现任丈夫是谁chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市李宇春的现任丈夫是谁值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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