近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪)者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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