5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造(z赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么ào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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