近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(j3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米iān)累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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