你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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