你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)勿必和务必的区别，务必是什么意思呀到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(pín勿必和务必的区别，务必是什么意思呀g)较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 勿必和务必的区别，务必是什么意思呀