你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗)外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(chá当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗ng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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