5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀核酸结果作(zuò)为出淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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