5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)复活的作者是谁，复活的作者是谁的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(g复活的作者是谁，复活的作者是谁ōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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