5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(j中国人口第一大省，中国人口第一大省排名ì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为中国人口第一大省，中国人口第一大省排名240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体中国人口第一大省，中国人口第一大省排名高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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