一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克-北京老旧机动车解体中心

一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是(shì)事业编制吗？是(shì)是的。关于护(hù)士是事业编制吗以及(jí)公立医(yī)院的护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)，医院护士是事(shì)业(yè)编制吗，三甲医院护士是(shì)事业编制吗，上(shàng)海护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)，护(hù)士是事业编制吗？等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。