你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhè3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人n)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人