近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒ希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高u)人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高ong>，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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