人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(y九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思ī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务九年一贯制教育是什么意思啊，九年一九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思贯制啥意思(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思