你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发姜子牙活了多少岁工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(ch姜子牙活了多少岁éng)度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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