近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒ带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗u)需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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