金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示(shì)，公(gōng)司一季(jì)度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融(róng)企业(yè)财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一(yī)，网传身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性(chuán)子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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