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张大大到底是什么来头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘张大大到底是什么来头用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，张大大到底是什么来头自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。