另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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