你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高(gā宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市o)于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市