金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业(yè)的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效的现(x恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱iàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了(le)《关(guān)于(yú)进(jìn)一步加强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支(zhī)付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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