你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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