5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(s6千克等于多少斤 6千克是多少磅ī)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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