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施工单位可以报(bào)考监理工程(chéng)师吗

　　施(shī)工单位是(shì)可以报考监理工程(chéng)师的(de)。

　　施工(gōng)单位是可以直(zhí)接报(bào)考(kǎo)监理工程师的，但是报(bào)考监理工(gōng)程师还有另外的(de)要求，首先报考的单(dān)位有很(hěn)大的限制，

　　要求必须是工(gōng)程施(shī)工(gōng)单位(wèi)、工(gōng)程监理单位和工(gōng)程设计单位等等。监(jiān)理工程师的(de)主要任务是完(wán)成注册流程(chéng)，受(shòu)聘(pìn)监(jiān)理工程师一定要在监理单位(wèi)注册。

施工单位与施(shī)工方的(de)学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c区别是什么

　　施工单位(wèi)与施工方(fāng)的(de)区(qū)别(bié)在于意思(sī)不同(tóng)。

　　施(shī)工单位又称承(chéng)建单位，建筑安装工程施工单位的简称。

　　指(zhǐ)承担(dān)基(jī)本(běn)建设工程施(shī)工任(rèn)务，具有独立组织机构并实行(xíng)独立经(jīng)济核算的单位(wèi)。

　　在采取承发包方式进行施工时，施(shī)工单位(wèi)，常被称为(wèi)乙方。

　　施工方是指由于项(xiàng)目管理的核(hé)心任(rèn)务是项(xiàng)目(mù)的目标控制，因此按项(xiàng)目(mù)管理(lǐ)学的基本理论，没有明确(què)目标的建设工程不是项目管理(lǐ)的(de)对象。

　　项目管理(lǐ)工作主要(yào)在施(shī)工阶(jiē)段进(jìn)行(xíng)，但它也涉及设计准备阶段、设计阶(jiē)段、动(dòng)用(yòng)前(qián)准备阶段和保修期。

　　在工程实践(jiàn)中，设计阶段和施工阶段往往是交(jiāo)叉的，因此施工方的项目管理工作也涉及设(shè)计(jì)阶(jiē)段。

施(shī)工甲(jiǎ)方乙方的区别

　　法律分析：1、性(xìng)质不一样；甲方(fāng)代表就是业(yè)主，出(chū)钱(qián)并监督施工的，相当(dāng)于地主；施工单(dān)位是(shì)承揽项目，负责施工的，相当于长工(gōng)。

　　所(suǒ)以说甲方代表(biǎo)就(jiù)是甲(jiǎ)方，就是出钱盖房子的(de)人这种说(shuō)法是正确的。

　　2、组(zǔ)成(chéng)不一样；甲方代表是指建筑工程的(de)投资(zī)方，对(duì)该(gāi)工程拥有产权。

　　甲方代表也称为业(yè)主(zhǔ)单位或(huò)项目(mù)业(yè)主(z学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高chǔ)，指建设工(gōng)程项目的(de)投资(zī)主体或投(tóu)资者，它也是建设(shè)项目管理的(de)主体(tǐ)。

　　主(zhǔ)要履(lǚ)行提(tí)出建设规划、提供(gōng)建设用地和建设(shè)资金的(de)责任(rèn)。

　　施工单位是由相关(guān)专业人(rén)员组成(chéng)的(de)、有相应资质、进行(xíng)生产活(huó)动的(de)企(qǐ)事业单位。

　　比如，甲方(fāng)代(dài)表(biǎo)自营(yíng)工程的施工队(duì)、房修(xiū)队(duì)、国营建筑(zhù)公(gōng)司、安装(zhuāng)公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织(zhī)机构，都可以叫(jiào)做施(shī)工单位。

　　3、 甲方代(dài)表与(yǔ)施工单位(wèi)职(zhí)责不(bù)同。

　　施工单位对建设(shè)工程的施(shī)工质(zhì)量负责。

　　甲方代表通(tōng)过招投(tóu)标（和拍(pāi)卖(mài)有相似(shì)之处(chù)）把某(mǒu)个工(gōng)程发包给施(shī)工单位，签(qiān)订和同，施工(gōng)单位负责把建筑按图纸修(xiū)起(qǐ)来(lái)，竣工验收合格(gé)后就交给建设(shè)单位，他们之间(jiān)是(shì)通过(guò)施(shī)工承(chéng)包合同规定双方(fāng)的权利和义务的。

　　法(fǎ)律依据(jù)：《中华(huá)人(rén)民共和国(guó)劳动法》

　　第(dì)十六条 劳(láo)动合同是劳动(dòng)者与用人单位确立劳(láo)动关(guān)系、明(míng)确(què)双方权利和义务的(de)协议。

　　建(jiàn)立劳(láo)动关系应(yīng)当订立(lì)劳动合(hé)同。

　　第十七条(tiáo) 订(dìng)立(lì)和(hé)变更劳动合同，应当(dāng)遵循平等自愿、协商一致的原则，不(bù)得违(wéi)反法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定。

　　劳动合(hé)同依法订立(lì)即(jí)具有法律约(yuē)束力，当事人必(bì)须履行劳动合同规定的义务。

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