人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个风味发酵乳是不是酸奶(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方风味发酵乳是不是酸奶面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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