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行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍什么意思流(liú)、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍什么意思p>

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。