小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原因(yīn)，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最(zuì)优(yōu)秀(xiù)的一个，甚(shèn)至(zhì)可以说(shuō)是唯(wéi)一(yī)一个(gè)。在部分(fēn)粉丝(sī)心(xīn)目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其(qí)他的(de)都没(méi)有(yǒu)看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其(qí)他人对她的(de)围击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而且(qiě)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一(yī)些意见不(bù)合，双方(fāng)有一些矛(máo)盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾(dùn)，是因(yīn)为双方的想法不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁的(de)问题。老板肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户(hù)。小洲团队(duì)娇娇一开始(shǐ)的(de)时候肯定也是需(xū)要人带的(de)，但是(shì)随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发(fā)现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度(dù)都(dōu)是(shì)巨大(dà)的。对于这(zhè)样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板(bǎn)在(zài)喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没有安全(quán)感，因为可能留自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别不住。其实到(dào)了一(yī)定的程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不选择自(zì)立(lì)门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命周(zhōu)期是很短的(de)，时刻(kè)都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如(rú)此，不可能一直当网红，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条件也不错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个(gè)稳定的(de)工(gōng)作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时(shí)候(hòu)才发现(xiàn)自己掌握的知识是远远不够的，以前学习的知识也不(bù)够系统和扎实，为了(le)能够让自己(jǐ)未(wèi)来(lái)更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个(gè)时候选择学习(xí)。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一定是下了(le)很大的决心。

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