近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确(rén)单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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