你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍ong>宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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