人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少元电荷e等于多少？此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原元电荷e等于多少？(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng元电荷e等于多少？)直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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