你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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