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大学老师最怕什么部门举报护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医(yī)大学老师最怕什么部门举报ght: 24px;'>大学老师最怕什么部门举报院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片(piàn)描述（最多(duō)18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。