近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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