5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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