近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(读西的字有哪些，读喜的字有哪些jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(读西的字有哪些，读喜的字有哪些nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则读西的字有哪些，读喜的字有哪些对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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