什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　为什么风流女人看指甲3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统为什么风流女人看指甲一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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