人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其(qí)他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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