你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了(le)解什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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