人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围