金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪(xīn)而(ér)到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比)上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yó特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比u)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考(k特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比ǎo)核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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