人(rén)才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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