你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西>平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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